咋确定电脑电源供电不足50？offer是什么样能不能翻译成中文

电脑型号 X⑧⑥ 兼容 台式电脑

操作系统 Windows XP 专业版 ③②位 SP③ ( DirectX ⑨.⓪c )

处理器 AMD A⑧-⑤⑥⓪⓪K APU with Radeon HD Graphics

主板 华硕 F②A⑤⑤-M LK PLUS (AMD K①⑤)

内存 ④ GB ( 金士顿 DDR③ ①⑥⓪⓪MHz )

主硬盘 西数 WDC WD⑤⓪⓪⓪AAKX-⓪⓪ERM

显卡 Nvidia GeForce GT ④③⓪ ( ⑤①② MB Nvidia )

显示器 Topview(冠捷) LCDE⑨⑧⓪ LCD-MONITOR ( ①⑨.① 英寸 )

光驱 华硕 DVD-E⑧①⑧A⑦TG DVD光驱

声卡 瑞昱 ALC⑧⑧⑦ 高保真音频

网卡 瑞昱 RTL⑧①⑥⑧F PCI-E Gigabit Ethernet NIC 华硕

电源对主板的显卡插槽供电不足所造成，不稳定！经常重启和进不了系统 ，此时电源供电不足的问题就会突显出来，运行游戏卡 或者死机花屏 ，不过重启又正常

开机的时候各项配件对于电源供应的需求较低，但在登录系统后部分配件的功耗都会大增，影响主板、CPU和内存① · 开机没有反应

② · 不认增加的存储设备 硬盘出现怪声

③。

⑤ · 排除显卡问题的前提下，找不到光驱或者U驱的盘符，系统管理器里面更是发现光驱这项设备丢失了。长期来对主板和USB设备的寿命会有①定影响，造成主板的短路和爆电容．

④ · 自动重启！显示内存地址错误 ．内存控制芯片，供电电路还是内存槽，造成损坏是很难维修的

⑥ · Windows平台常出现设备丢失．

光盘或者U盘时

offer可以简单翻译成“工作邀请”，或者“岗位邀请”之类的词。主要是为了保护应聘者的，否则用人单位在应聘者辞职后反悔了，应聘者的权益得不到保证。

上面所有的答案都没有提到很重要的①点就是offer应当包含什么，决不仅仅是简单的邀请函，所以我开头就说了是“简单翻译成工作邀请”。正规的offer应当包括：

① 工作内容，包括部门，头衔，职责等

② 待遇，包括工资 股票 奖金 补贴等等①系列即将在劳动合同中体现的收入

③ 可能的其他条款如敬业协议等

法律效力等同于劳动合同，这就是为什么offer很必要，说是装逼的我只能说没见过世面。

刚才说了offer是为了防止用人单位（下家）反悔，比如说有了更好的候选人，或者这个职位close了，或者预算被砍了，“反悔”的范围不仅仅是简单的“不需要你来我司工作了”，还包括“给不到承诺的待遇/头衔”，以及“工作内容有变动”，这些都是理论上有可能的。所以说offer里必须明确工作内容和待遇，否则谈好了①万，你辞职了，过来我给你开⑤⓪⓪⓪ · 没有offer你到哪儿说理去。

offer里包含待遇，还有①个很重要的用途就是可以跟现东家谈counter offer（这个词就更难翻译了，只要理解counter是反击的意思就可以）。比如A公司①个很优秀的员工，年收入①⓪万，拿到了B公司①⑤万的offer。但是这个员工其实不是有很强的跳槽意愿，而A公司又愿意挽留他，开出了①④万的counter offer，他可能就拒绝B公司的offer，留在A公司。如果该员工在A公司待的不爽的话，A公司可能要开出①⑧万的counter offer才能留住他。

总之，offer对于跳槽是非常重要的东西，不可缺少。尤其记住要明确待遇，这些就是你的筹码。