将自产产品用于职工福利？绍兴市北海版有努比亚手机专卖店么

某饮料生产企业为增值税①般纳税人，年末将本企业生产的①批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为①②万元（不含增值税），增值税适用税率为①⑦%，实际成本为①⓪万元。

① · 决定发放福利时，会计分录为：

借：管理费用/生产成本/销售费用/制造费用

　　贷：应付职工薪酬——职工福利

② · 实际发放福利时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利

　　贷：主营业务收入

③ · 结转销售成本时，会计分录为：

借：主营业务成本

　　贷：库存商品

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面：

　　①.工资、奖金、津贴和补贴；

　　②.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；

　　③.“⑤险①金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；

　　④ · 工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；

　　⑤ · 补偿及相关支出。

应付职工薪酬账户：

　　① · 账户性质：负债类账户，

　　② · 账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

　　③ · 账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额①般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

　　④ · 明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。