事假工资如何计算？身份证刚刚满18前段时间谈了一个男朋友他强行和我做爱

事假工资如何计算？

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①、劳动者连续病假在⑥个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：

① · 连续工龄不满②年的，按本人工资的⑥⓪%计发;

② · 连续工龄满②年不满④年的，按本人工资的⑦⓪%计发;

③ · 连续工龄满④年不满⑥年的，按本人工资的⑧⓪%计发;

④ · 连续工龄满⑥年不满⑧年的，按本人工资的⑨⓪%计发;连续工龄满⑧年及以上的，按本人工资的①⓪⓪%计发。

②、劳动者连续病假超过⑥个月的，由企业支付疾病救济费，其中

① · 连续工龄不满①年的，按本人工资的④⓪%计发;

② · 连续工龄满①年不满③年的，按本人工资的⑤⓪%计发;

③ · 连续工龄满③年及以上的，按本人工资的⑥⓪%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的⑦⓪%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资④⓪%的，应补足到本企业月平均工资的④⓪%。若企业月平均工资的④⓪%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这①水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的⑦⓪%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

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