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其实也不在乎造不造假，关键是参加了什么培训，这些培训学习到了哪些有用的技能，这些技能对于他想找的工作有多大帮助

的确，是有很多公司对于年龄很看重，甚至有些歧视

但还是有那种不在乎年龄，只在乎能力的公司。

关键点就在于，搞清自己想要的方向，搞清楚想在哪个行业、哪个岗位工作

再对比下自己有什么相关技能，如果有，简历中就着重突出这些

如果没有，那就去学，或者换个职位目标

总之，HR看重的有①点就是简历与所招岗位的匹配性

然后再体现以下自己的学习成长能力

如果有潜力，能力也用得上，②⑧岁其实也还好，还是有机会的

首先啊，不能说造假，所谓造假：是自己没那个实力就是要去装逼，被查出来也活该；你应该说包装，包装的前提可以是：有这个技能但是没有实践经验，你可以进行工作经验包装，提高进企业的机会。要是你自己什么也不会，就要造假，包装，你咋不去当乞讨？

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