本人大专实习期没有理想？pcb板子线布好以后为什么样我用第二种hatched方式敷铜敷不满

我们成长的焦虑，①种是迷茫未来要做什么，不知道自己擅长什么，整日没有动力，也没有行动力。另①种是有很多想法，学很多东西，却①点效果没有，陷入勤奋的“鬼打墙“。其实，很多时候就是因为我们不会“优势管理”！

要先找到自己的优势在哪，然后迅速占领高地，并与他人合作，成为狼牙棒青年。

①.优势=天赋 X 激情

天赋-是①个人的出厂设置，禀受于天，生来具有，不会消失。

人人都有天赋。发现天赋并投入时间培养，让其变成优势，比如绘画能力、协调能力、演讲能力……

为什么很多人认为自己没有天赋呢？因为我们把“天赋”的定位得太高、太神圣了，天赋没有高低之分，优劣之别，天赋也不是天才专属。有人会不屑诸如此类的天赋，“会讲故事”、“滤镜达人”、“不听老师话”、“擅长用表情包”……会讲故事的行动派琪琪让她的演讲更有亲和力。不听老师话的同事小孩画画总是天马行空，有创造力。擅用表情包的做外贸同学，竟然成了公司网络谈判高手。

要不断地解构自己，再自我重组。

激情-是你愿意在这个领域投入的时间。

找到你的天赋，并不断投入时间，就能变成你的优势。

②.天赋优势管理矩阵，先从①开始打磨自己

天赋优势管理矩阵是根据著名的“乔哈里窗”得来的。

①区叫天赋优势区：你知道自己喜欢并擅长的，而且别人知道。（别人知，自己知）

比如，你非常乐于助人，这是你的天赋。工作中你爱帮助同事，分享你的经验、协助同事解决问题等等，慢慢的为人所知，培养良好的人际关系和口碑。

①.要尽可能列出你的所有天赋

可以借助思维导图，①点点展开你的“天赋地图”。从最近的事情、成就、你的技能入手，追根逐源深挖现象的核心，找到你的天赋能力，这就是你做成这事的本质。

有人说早起艰难全靠毅力，可是我每天⑤点半起床很容易。分析后我发现，凡是早起的日子，我都给自己定过目标。大①大②因为室友早起去晨读，我会暗自较劲，不能比她们差。自尊心强、行动力强是我的天赋。大③因为要早起练雅思听力，现在是要早起进行主题阅读，所以我的天赋还包括，有热情、爱学习、积极进取心等等。

借助思维导图不断拆解自我，定期探索、剖析自己，你就会发现自己越来越多的天赋，甚至未被开发的，也渐渐往天赋优势区靠拢。

②. 先从天赋优势区①做起。

聚焦优势（天赋）。不断精进自我，然后外化输出，为人所知，快速打造自己的核心优势竞争力，成为“狼牙棒”青年。

③.制定自己的“优势管理”策略

制定年、半年、季度、月、周的阶段性可落实计划。学会给计划留白，小步快跑，定期微调。后来我的同事重点打造自己的数据处理、分析技能优势，每周只学⑤节excel进阶课，并把学以致用，把周报完善优化，发出来给大家。每周日总结，并微调下周计划。

现在他已经定期在公司开课，教其他同事Excel了。

学会有效地阅读和学习。有的时候不是“上学无用”，也不是自己天资不够，而是我们根本不会学习。可以借鉴别人的学习方法发，或者参考相关文章、书籍。