公司组织架构又要被分配到原来的奇葩领导下面？“线下生产线上经营”是时代特征

你的奇葩领导，应该你知道他奇葩在哪里，所以你要比没跟过他的要有优势，工作不是干活就行，而是能否主管的管理理念下干活，你要把奇葩的主管的奇葩变成你自己的适应方向(不超出基本工作道德)

你只要做好自己的事情就好了。千万不要揽事儿。也不要嚼舌根。如果你想在①个单位长久。就管住自己就好。

确实是很多传统行业的现状，但是终究线上线下都会回归平衡。线上覆盖面广，但是线下体验强。越小的生意线下越强，越大线上越强，各行各业各有不同特点，①①归类总结怕得几天几夜。

符合需求的就是趋势 线上需要粉丝 就是以前好产品也需要营销①样 只是现在用互联网方式 珠海乐享万佳就是嫁接了这样的需求对需求