合作的同事总是出错？视觉设计师的核心竞争力是什么样

大④，在①家中型公司的分公司实习，当文员，本地人，和④⓪多号同事关系都不错，还有⑦.⑧个发展到很好的关系，所以说明我社交还不错，在①次大型招聘后，不是同①个部门来了①个女生，年龄差不多，平时不接触，现在有①项工作，需要我每天做出①张表，发给她，她进行积分上报，有关于到钱，但是可能她不仔细，忘性大，出了很多错，我汇总列出来将错误改正，但是她还是时不时的犯错，因为她新来，又涉及到钱，所以同事都来找我询问为什么没发钱，还得我去她办公室和她说哪里错了。

你可以把这当做毕业后工作可能遭遇到的情景。

你的社交能力不错，但依然被她气哭。可见你的确是很生气。可生气解决不了办法，还会让领导认为你遇事不会处理，甚至会留下负面印象。

虽然只是实习，但你可以设想这就是你的工作，你还会这样处理吗？

领导已经点名让你和同事多碰①下，但你还觉得委屈，是吗？其实领导看重的是结果。这是你们两个人共同的工作，不要觉得自己那部分做完了，你的工作就结束了。出现失误，是你们两个人共同承担。

年轻的时候主动多承担点工作没什么不好。

有两个建议。

你主动邀请她吃饭，缓和关系。表格发给她之后，和她①块处理报表的事情，甚至帮她分析找出报表为什么会弄错的原因，报表经你确认无误后再上交。这样才算工作结束。说不定，以后她会感激你，你们会成为很好的朋友。

你主动承担这部分工作。你和她①起完成表格的提交工作。不就⑩来天吗，没什么大不了，无非可能就是每天晚点下班而已。而领导和群众的眼睛都是雪亮的。